Лояльность не получится насадить насильно

Самое главное — фундамент, то, насколько комфортно сотруднику работать в компании, а не развлекаться. Можно спустить весь бюджет и расшибиться в лепёшку, чтобы устроить самое классное, весёлое и правильное командообразующее мероприятие. Только все усилия пойдут прахом, если у вашей компании есть проблемы на уровне базовых процессов.

Забота о людях должна быть искренней

Не стоит устраивать вечеринку в ночном клубе, если у вас в команде сплошь любители настольных игр.
Естественно, угодить абсолютно всем не получится. Но можно хотя бы попробовать уловить нужное настроение. Например, создать опрос и предложите на выбор несколько разноплановых активностей.

Религиозные праздники — плохая идея для тимбилдинга

Лучше выбирать более нейтральные поводы для сплочения команды.Так как в коллективе могут быть люди разных конфессий и атеисты.

Регулярные маленькие активности лучше редких, но пышных

Устраивать крупные корпоративные праздники несколько раз в год — правильно и хорошо, особенно если вы как следует всё продумали. В идеале они должны быть приятной встречей старых знакомых, которую все очень ждут. Если сотрудники никак не общаются в течение года, то эффекта не будет. Именно поэтому важно регулярно уделять внимание взаимодействию в коллективе.

Развлечение из под палки всегда плохое

Если не придёшь на мероприятие, то тебе не выплатят премию... Или могут уволить, ведь ты не показываешь должной лояльности компании. Несложно догадаться, что с любовью к организации, где принуждают участвовать в нерабочих мероприятиях, всё очень плохо.
У сотрудника должно быть право без всяких оправданий отказаться от активностей, которые не имеют никакого отношения к работе.