Один из крупных сервисов по поиску работы выяснил, какие методы мотивации сотрудников руководители считают самыми действенными. Лидером стала достойная оплата труда — её назвало 82% опрошенных (что, собственно, вполне ожидаемо).Примерно по 60% голосов набрали регулярные премии и система продвижения по карьерной лестнице. Следом идёт оплата дополнительного обучения (54%).

Также важно отмечать успехи сотрудников в корпоративных каналах (39%), вручать подарки за крупные достижения (30%) или организовывать офисное питание (32%).
Ещё среди способов, которыми можно подбодрить коллег, руководители называют оплату мобильной связи и проезда, мерч, бесплатный чай или кофе.

При этом в реальности систематически повышают зарплату сотрудникам только 54% работодателей. Столько же человек дарят сотрудникам неограниченные кофе-брейки. В чуть меньшем количестве компаний (42%) бывают постоянные премии. А бесплатное питание и проезд оказались внизу рейтинга действительно используемых мер мотивации.